SHBA-ja përjashton Microsoft-in dhe Adobe-n nga programi i (green card) Kartës së Gjelbër

Administrata amerikane ka pezulluar Microsoft, Adobe dhe disa kompani të mëdha të teknologjisë nga një program që u mundëson punëdhënësve të sponsorizojnë punonjës të huaj për qëndrim të përhershëm në SHBA. Vendimi, i shpallur më 8 tetor 2026, vjen mes një përshkallëzimi të politikave për kufizimin e imigracionit profesional dhe mund të krijojë pasiguri për punonjësit ndërkombëtarë të sektorit teknologjik.

Çfarë ndodhi?

Më 8 tetor, administrata e presidentit Donald Trump njoftoi pezullimin e disa kompanive nga programi amerikan i certifikimit të punës PERM. Sipas raportimeve të Reuters dhe TechCrunch, Departamenti i Punës nuk do të pranonte aplikime të reja ose në pritje për certifikim të lidhura me kompanitë e prekura.

Lista përfshin Microsoft dhe Adobe, si dhe kompani të mëdha të konsulencës dhe shërbimeve teknologjike: Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies dhe Capgemini. Masa është pjesë e një fushate më të gjerë të administratës për të rishikuar përdorimin e programeve të vizave nga punëdhënësit amerikanë.

Zëvendëspresidenti JD Vance i akuzoi kompanitë për keqpërdorim të sistemit, duke argumentuar se punësimi i punëtorëve të huaj nuk duhet të përdoret në dëm të punonjësve amerikanë. Këto janë pretendime të administratës; ato nuk duhen trajtuar si prova të pavarura se çdo kompani e prekur ka shkelur ligjin. The Washington Post raportoi se Vance nuk paraqiti prova për pretendimin se Microsoft kishte zëvendësuar punonjës amerikanë të pushuar nga puna me punonjës të huaj përmes këtij programi.

Çfarë është programi PERM dhe si lidhet me green card?

PERM është procesi i certifikimit të punës nga Departamenti amerikan i Punës. Për shumë kategori të green card-it të bazuar në punësim, punëdhënësi duhet të ndjekë këtë procedurë për të treguar se plotësohen kërkesat përkatëse të tregut të punës për pozicionin e ofruar.

Programi nuk është vetë green card-i dhe nuk garanton miratimin e qëndrimit të përhershëm. Ai është një fazë në një proces më të gjerë që mund të përfshijë hapa të tjerë të emigracionit.

Për punonjësit e huaj që punojnë me vizë H-1B, kjo rrugë mund të jetë veçanërisht e rëndësishme kur punëdhënësi i tyre sponsorizon kalimin drejt qëndrimit të përhershëm. Pezullimi mund të krijojë pengesa për aplikimet e lidhura me kompanitë e prekura, por pasojat konkrete varen nga statusi i secilit aplikim dhe udhëzimet zyrtare në fuqi.

Si u përgjigj Microsoft?

Administrata amerikane e kritikoi Microsoft-in për përdorimin e vizave të punës në një periudhë kur kompania ka shkurtuar vende pune në SHBA.

Microsoft dhe Adobe janë ndër kompanitë e prekura nga pezullimi. Microsoft tha se rreth 80% e aplikimeve të saj për H-1B gjatë vitit fiskal të përmendur kishin të bënin me zgjatjen ose ndryshimin e statusit të punonjësve ekzistues, jo me punësimin e punonjësve të rinj. Kompania gjithashtu ka deklaruar se i paguan punonjësit me H-1B në përputhje me praktikat përkatëse të kompensimit. Këto janë deklarime të kompanisë, ndërsa pretendimet e administratës dhe arsyet ligjore të pezullimit duhet të vlerësohen veçmas.

Çfarë do të thotë për punonjësit ndërkombëtarë?

Ndikimi më i menjëhershëm mund të jetë pasiguria. Punonjësit që shpresonin të kalonin nga statusi i përkohshëm i punës drejt qëndrimit të përhershëm mund të përballen me vonesa ose me nevojën për të shqyrtuar alternativa ligjore me këshilltarë të kualifikuar.

Për profesionistët e teknologjisë, statusi i emigracionit ndikon edhe në vendimet për karrierën: nëse mund të qëndrojnë në SHBA, të ndërrojnë punëdhënës ose të planifikojnë jetën familjare. Megjithatë, pezullimi i PERM nuk do të thotë automatikisht se çdo vizë ekzistuese H-1B është anuluar apo se çdo punonjës i prekur duhet të largohet menjëherë nga vendi. Për rastet individuale duhen ndjekur njoftimet zyrtare dhe këshillat ligjore.

Pasojat për industrinë e teknologjisë

Kompanitë teknologjike konkurrojnë ndërkombëtarisht për inxhinierë softuerësh, studiues të inteligjencës artificiale, specialistë të sigurisë dhe ekspertë të infrastrukturës cloud. Pasiguria rreth qëndrimit afatgjatë mund ta bëjë më të vështirë tërheqjen dhe mbajtjen e disa profesionistëve.

Megjithatë, ndikimi nuk do të jetë domosdoshmërisht i njëjtë për të gjitha kompanitë. Reuters raportoi më 9 tetor se analistët nuk prisnin pasoja të mëdha të menjëhershme për firmat kryesore indiane të IT-së, pjesërisht sepse ato e kanë ulur varësinë nga procesi PERM. Kjo nuk e përjashton ndikimin afatgjatë te morali i punonjësve, planifikimi i fuqisë punëtore dhe kostot e pajtueshmërisë me rregullat.

Pikat kryesore

• Microsoft dhe Adobe janë ndër kompanitë e prekura nga pezullimi.
• Masa përfshin edhe kompani të mëdha të shërbimeve IT, si Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies, Cognizant dhe Capgemini.
• Programi PERM është një hap i rëndësishëm në procesin e sponsorizimit të shumë punonjësve për green card.
• Administrata amerikane e justifikon masën me pretendime për abuzime të sistemit dhe mbrojtjen e punëtorëve amerikanë.
• Microsoft ka kundërshtuar paraqitjen e praktikave të saj si abuzim, duke thënë se shumica e aplikimeve të saj për viza H-1B vitin e kaluar lidhej me vazhdimin ose ndryshimin e statusit të punonjësve ekzistues.
• Analistët paralajmërojnë se pasiguria rregullatore mund të ndikojë te rekrutimi dhe mbajtja e specialistëve, edhe nëse ndikimi i menjëhershëm financiar mbetet i kufizuar.

Universitetet gjithashtu nën vëzhgim

Në të njëjtën kohë, administrata njoftoi hetime ndaj disa universiteteve amerikane lidhur me përdorimin e vizave për pjesëmarrës në programe shkëmbimi. Sipas Reuters dhe Associated Press, hetimet përfshijnë institucione të njohura, mes tyre Harvard dhe MIT.

Kjo e zgjeron çështjen përtej rekrutimit në kompani: universitetet dhe laboratorët kërkimorë mbështeten në bashkëpunimin ndërkombëtar për të tërhequr studiues dhe studentë. Megjithatë, hetimi nuk është i barabartë me një konstatim se universitetet kanë shkelur ligjin.

Çfarë duhet ndjekur më tej?

Pikat kryesore për t’u monitoruar janë:

1. Nëse Departamenti i Punës do të publikojë udhëzime të mëtejshme mbi aplikimet e pezulluara.
2. Nëse kompanitë e prekura do ta kundërshtojnë masën përmes procedurave ligjore.
3. Nëse pezullimi do të zgjerohet ose do të ndryshojë në javët e ardhshme.
4. Si do të ndikohen rekrutimi, transferimet ndërkombëtare dhe planet e punonjësve me aplikime në proces.

Deri në sqarime të mëtejshme zyrtare, nuk duhet supozuar se të gjitha aplikimet do të kenë të njëjtin rezultat apo se masa do të zgjasë për një periudhë të caktuar.

Përfundim

Pezullimi i Microsoft, Adobe dhe kompanive të tjera nga programi PERM shënon një zhvillim të rëndësishëm në marrëdhënien mes politikës së imigracionit dhe sektorit amerikan të teknologjisë. Përtej debatit politik mbi vendet e punës, çështja prek mënyrën se si kompanitë rekrutojnë talent ndërkombëtar dhe si punonjësit planifikojnë të ardhmen e tyre në SHBA.

Pasojat përfundimtare do të varen nga zbatimi i masës, sqarimet zyrtare dhe çdo sfidë ligjore. Për momentin, elementi më i qartë është pasiguria e shtuar për punonjësit dhe punëdhënësit që mbështeten në këtë rrugë drejt qëndrimit të përhershëm.